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打工者的故事 |
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静明辞职后来到了一家电器代理公司，担任行政部主管职务，主持行政部工作的开展。这是一家拥有近100个卖场的大公司。她为自己找到了一份离家特近、薪水高又挂一官半职的工作感到格外的开心，以致说话都有点趾高气扬，似乎高人一等似的。这次她在心里盘算着，一定要好好工作，在这家公司长居久安。尽管她听说了这个成立了10年的公司平均每3个月换一次行政部主管，可她觉得自己行。
其实，静明完全不了解自己的能力，不清楚自己其实不合适做这份工作。
上班第一天，属下就给她来了个下马威，告诫她，“你千万别吩咐我做事，我是不会听你的，老板只安排我管一件事情”，她听了就没辙了，很多事情只好自己亲自来，她等待着机会跟老板提行政部重新分工的事情；过了几天，老板要她写员工的全年培训计划，再组织开展培训工作，于是她在忙着行政部数不清的人事和行政事务的同时，加班加点赶出了培训计划，呈交给老板，老板说不行，要她先组织召开会议，听听大家的意见，于是，她赶紧组织召开了几个部门主管的会议，和大家一起讨论她拟定的培训方案，经过一番激烈的讨论，大家一起确定了培训方法和师源，确定了培训课程和时间。之后，她连续几夜写出了新的培训计划，自以为很不错了，培训工作应该可以顺利的开展起来了，因为老板在每周的大会上公开对大家训了几次了，说是培训工作又停止了，一讲，产品培训老师就赶紧开展产品培训，没讲，就很长时间不开展，没个系统的计划。没想到，静明根本就过不了老板关，说是专业的知识要请专业的老师来上课，不能安排本司员工上课，静明蒙了，老板吩咐下来时，根本就不同意她请外师的主张，说是管理层员工培训导购员其实也是对他们自己的一个提升，不用请外师来。没办法，静明又重新设计培训方案。她心里那个累呀！那象出版书籍一样的做出的培训系统方案就这样过时了！那可是几个晚上的熬夜啊！
这时老板又提出行政部要创办企业期刊，每月一期。于是，静明又同步开展期刊的制作。她美其名曰是一个行政部主管，有4个属下，其实4个属下的时间全都被老板安排得满满的，每天都直接向老板汇报工作，哪还有空协助她，听从她的吩咐？更何况这还是一个跟她们平起平坐后来的打工者？静明心里开始觉得苦啊，没办法，既来之，则安之，她打定主意每天超时工作。在征求老板制作的原则和制作内容后，她开始拟定期刊内容的计划，可老板觉得象报纸，板块太多，没有突出企业重点，于是，她又修改给老板看，老板说要制作出样稿来给她看，于是整整2个星期，她不敢休息一天，不敢抽空在家陪陪正需要母亲陪伴、需要母亲辅导学习的孩子。尽管家离单位是那样的近，不到5分钟的路程。期刊终于制作出来了，她展了展许久都没动过的瘦弱身躯，看着自己的劳动成果，开心的笑了。她感觉小芽终于破土而出，那股新生的力量让她精神倍增。
第二天，她把期刊拿给一个很有才华的部门主管看，听到同事中肯的建议和赞许的言语，她觉得很有成就感，多年来，她要的就是这么一种感觉，超过她对钱财的追求。没想到，她太过于自信，太不了解她的老板了，老板看了看，说了句：期刊的名字不好，内容还不突出，要如何如何……，于是，她又拿去修改，这回，她快多了，没一星期，她就按老板的要求弄了出来，为期刊即将在她的手上诞生，她感到无比的自豪。她跳跃着拿到老板那，这次她简直不敢相信老板的话：“不要用A4纸打印的，要象制作报纸一样去外面印刷，而且弄很多板块，栏目多一点。”“天啦！”静明心里忍不住喊叫了起来，老板最开始不同意这个方案，要成本低廉点的，现在怎么？她第一次冲着对老板说有点不适应老板，老板开心的告诉她：“我是会变的，不适应，那就要学会适应啊，如果不适应，那就别做了，要么回家带小孩，要么到别的企业去高就啊！”。隔着又大又冷的老板桌，静明愣愣的望着高高在上神气活现地转动着老板椅的那个人，心里不住地叹气：“唉！行政部主管啊，行政部主管，你主管着谁啊？老板要你安排下属去做，谁做？都说不会做也不愿意做也没有时间做啊！而且，安排不下去，老板却说是因为自己的沟通水平还有待提高，组织能力还有待提高，部门凝聚力还有待加强，不要动不动就找老板要权利，也不要什么事情都来问老板，她没那么多时间管。每个人有每个人的分工！”静明心里开始叫苦：“唉，静明啊，静明，光这期刊就要每月出版一次哎，那可是要面向300个不同类型不同部门不同文化层次的员工的企业期刊啦！你平时还有忙不完的日常事务在等着你亲自去做呢！ 唉！”静明平生第一次在心里羡慕起超人！
没办法，她开始在导购员中找帮手，终于让她发现了一个，她高兴极了，赶紧把她请过来，与她商讨了一些事情。那员工还挺配合的。她开始觉得不孤单了。而且老板给她期限长了点，说是考虑期刊的诞生是要费劲些，让她用2个月时间出第一次刊，做为新年的礼物呈献给公司上下员工算了。尽管此时离新年只有一个月了，可静明心里还是为老板对她的体贴感到很温暖。这时，老板告诉她岁末了，公司惯例要举行年终表彰大会和新年晚会，让她筹备一下。“老板真是很看得起我呢”，静明心里美滋滋的。她开始着手筹划，请教了公司老员工往年的做法和老板的大概设想，她写出了一套方案，并组织召开了部门主管会议，征求大家对方案的意见，一致通过后，她小心翼翼的呈给老板看，老板断然否定，说是奖励方案不行，要创新，于是，她又修改，老板看后又说不行，亲自动笔改，几次大修改后，老板基本同意了。几个来回下来，静明脑袋里不停的浮现出老板对她工作效果不如意的话语和高度期望。她开始觉得好紧张，好怕失去为这么精明能干的老板打工的机会。“保住，一定得保住这份工作，家里还等着米下锅呢，而且，冬天来了，你还需要一件鸭绒大衣呢，那可是没个千儿八百的不会暖在你身上的好家伙呢，一定得保住，胜利终会是属于你的。”静明透支过度的心里脆弱的呐喊着。
这时，部门下属和其他部门的员工也在朝夕相处中，竟然开始恨她，什么加班的安排、节假日值班的安排、盘点的安排不照顾她们啦，工作中推卸责任，自己能做的事情安排给她们做啦，……每晚睡觉前她耳边总是回响同事们的话语：“是你安排的，还是老板安排的？你自己做什么事情？我家里有事情，没时间加班！没时间和你沟通！有事！”……有时，她心里想，如果自己的能力有很大问题的话，难道前边几十个行政部主管都无能？难道老板每次都看错人，用错人？那么精明能干的老板难道就总是犯用人的错误？唉，不想它吧。睡觉！
第二天，静明在电脑里打印了一份辞去行政部主管职务的报告。她想，无官一身轻！何况普通员工的工资也还瞒诱人的呢。只要有“米米”，不怕掉身价！可惜啊，她把对部分同事造成自己工作难度大的看法也写了进去，可写完后她又不想交了。因为她试探了一下老板的口风，老板根本不同意她辞官，觉得她能够胜任这个职位。老板还亲热的和她促膝相坐，笑眯眯地与她沟通了好久，只差握着她的手说话了。中间老板还禁不住嘶哑着嗓子谈到了当年在外地打工时的艰难处境，听得静明眼睛也湿了，真感人！老板告诉她做中层主管的难处，安慰她办事能力的好坏别人说了算，并不是自己说不行就不行的。静明第一次没有隔着宽大的老板桌紧张的聆听老板教诲，她为自己遇到了这么体贴人的老板身感荣幸。
让静明奇怪的是，一离开老板房，心里的热就怎么也延续不下去，任凭她怎么说服自己。
让她更没想到的是，她存放在U盘里的辞官报告竟然被同事打开看了！她气得不行，更可气的是同事立马写辞职报告，说静明做人对她不真心，有话不当面讲，还写下来。静明怎么阻拦都拦不住，事后老板找静明谈心，指责她太不谨慎，竟然让同事看到了写的私人资料，竟然将辞去行政主管的报告内容写进对同事的看法。静明心里开始觉得很冷，想到同事们平时的言行，她终于理解了这个职位为何多年来换人频繁。
屋漏偏遭连夜雨，有一天，有部分人员要被安排在晚上去卖场巡视至深夜，以配合卖场的节日促销，她主动替代劳累多日且已感冒的同事去某卖场巡视，同事当面点头同意了，回头她去一同事桌上打印资料时，竟然看到桌上一张纸上赫然书写着一段话：“她这次显得她好伟大，其实是为了三倍的加班工资！”顿然，她愣住了。强忍住夺眶而出的泪水，悲哀的回到了自己的座位上，想到工作开展难度大，想到为了工作近3个月以来严重影响了照顾孩子的情绪和时间，她下定决心写了辞职报告，坚决要求立即辞去这份让她曾经是那样期待长居久安的工作。
唉，静明适应生活的能力实在是太差了！摘自《好文章网》
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